Zaměstnavatelé

Jste uživateli my213?

Vyhledejte Vašeho zaměstnance v registru pojištěnců RBP získejte přehled o platbě pojistného zaměstnavatele, odesílejte ke zpracování přehledy, posílejte HOZ, kontrolujte počet hlášených zaměstnanců a mnoho dalšího.

O my213 – Registrujte se.

Zaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí

Právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků podle zvláštního právního předpisu, zaměstnává zaměstnance a má sídlo, trvalý pobyt i organizační složku státu na území České republiky.

Základní povinnosti zaměstnavatele:
Podat přihlášku zaměstnavatele	Přihláška zaměstnavatele + Poučení
Podat hromadné oznámení za zaměstnavatele	HOZ + Poučení
Podat přehled o platbě pojistného	Přehled o platbě + Poučení + Zmocnění zaměstnavatele
Odvádět měsíčně pojistné za zaměstnance, a to ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu	2130000761/0710, VS: IČ+00

Platební údaje

Termín platby: nejpozději do 20. dne v měsíci za měsíc předcházející, platba musí být v určený den již na účtu zdravotní pojišťovny.

Bankovní spojení:
Česká národní banka
Číslo účtu: 2130000761/0710
IBAN: CZ06 0710 0000 0021 3000 0761
BIC (SWIFT kód) – CNBACZPPXXX

Variabilní symbol: obvykle IČO + 00

Splatnost

Zaměstnavatel je povinen odvádět pojistné od 1. dne do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. To znamená, že platba pojistného bez ohledu na výplatní termín musí být na účtu zdravotní pojišťovny nejpozději 20. dne v měsíci.

Penále

Penále činí 0,05 % denně z neuhrazeného pojistného. Plátce je povinen penále odvést na bankovní účet RBP, zdravotní pojišťovny číslo 2130000761/0710. Variabilní symbol je číslo plátce (obvykle IČO + 00). U penále placeného na základě provedené kontroly je variabilní symbol uveden na písemnosti k vyměřenému penále.

Pravděpodobná výše pojistného

Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost podat „Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele" ani na základě písemné výzvy, může zdravotní pojišťovna v souladu s platným zákonem, stanovit rozhodnutím ve správním řízení pravděpodobnou výši pojistného. V případě nedostatků podkladů ze strany zaměstnavatele může být pravděpodobná výše stanovena ve výši jeden a půl násobku všeobecného vyměřovacího základu pro účely důchodového pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, ve kterém je pravděpodobná výše stanovena.